經營經理

職責描述：

1.貫徹執行國家、地方相關的法律法規及公司管理方針、目標。

2.根據公司整體戰略發展規劃，負責制定公司多種經營的業務規劃，監督各項工作的落實。

3.建立健全公司經營管理相關制度體系，負責主持經營管理部和37°生活服務中心的全面管理，做好公司經營各項工作。

4.編制各類經營管理制度和激勵考核方案，結合各項目相關情況，提交社區經營活動策劃計劃和策劃實施方案。

5.分解多種經營年度經營指標，制定公司對內外經營整體策劃，負完成公司下達的多種經營收入指標與利潤指標。

6.負責房屋租售、車位銷售等市場信息的收集整理、分析、匯總，編制可行性報告。配合地產銷售物業，負責公司自持車位銷售等工作。

7.負責多種經營相關合作商的引入、合作洽談、合同簽訂等。

8.負責社區文化活動經營工作。

9.負責生活服務中心線上線下運營，組織開發和落地37°生活服務體系資產、健康、家政、家修、教育五大生活服務體系和其他延伸服務。

10.負責各類業務資源整合優化，對開拓商品與服務產品渠道提出建設性意見。

11.負責組織實施對經營管理部、生活服務中心員工崗位培訓及工作監督指導，定期進行績效考核管理。

12.督導客戶服務中心經營管理工作的開展，完成上級安排的其他工作。

任職要求：

1.年齡35歲以下，本科學歷（優秀者可適當放寬至大專學歷），管理類、市場營銷等相關專業；

2.具有五年以上大型公司經營策劃管理工作經驗，或5年以上銷售經驗（醫藥、保險行業、房地產行業優先），帶過銷售團隊，擁有該職位等級相應的實際業務能力、管理能力等，對營銷體系建設與落地具成功經驗；

3.具有較強的敬業精神和事業責任心；

4.具有優秀的領導力、分析與判斷能力，良好的溝通與組織協調能力；良好的邏輯思維與策劃能力，敏銳的市場嗅覺、開拓能力、應變能力與優秀的人性洞察力。

待遇：底薪 福利 季度提成的薪酬結構，年薪20-30萬元，具體面議。

公司提供食宿，購買五險一金，發放過節費、生日福利、防暑補貼、每季度員工生日福利活動，提供帶薪婚假、產假、陪產假、喪假、年休假等。